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鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來，山東堅持把鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，廣開門路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并舉“留”才，培養(yǎng)造就了一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才隊伍，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供了有力人才支撐。

實行更加積極、開放的引才政策，是“聚”才的關(guān)鍵。山東堅持項目引領(lǐng)聚才，瞄準(zhǔn)企業(yè)家、農(nóng)民工、技能人才等群體,探索推行“首席專家”“鄉(xiāng)村振興合伙人”等項目經(jīng)驗做法，打造“人才+項目+資金”新型人才引進模式，讓各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。

李久太是清華大學(xué)建筑學(xué)院的一名博士畢業(yè)生，也是威海市文登區(qū)首批鄉(xiāng)村振興首席專家。擔(dān)任首席專家期間，李久太創(chuàng)新發(fā)起了“新村民招募計劃”，成立“初心公社”，通過盤活閑置農(nóng)居、打造特色民宿，共引進并簽約入駐33戶“新村民”，流轉(zhuǎn)農(nóng)居45棟。五年來，吸引落戶新村民超600人，引進設(shè)計師事務(wù)所40多所?！爸亟ㄒ粋€自己心中的鄉(xiāng)村，是我的理想，能夠?qū)⑽业睦硐牒蜑榧亦l(xiāng)做一點事結(jié)合起來，感到很幸運。”李久太說。

與此同時，山東以人才工程吸才，出臺新一輪泰山人才工程意見細(xì)則，遴選部分現(xiàn)代種業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，給予泰山產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目配額，支持引進農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才。以平臺搭建攬才，實施第四輪“三支一扶”計劃，招募崗位1900個左右。選派800名教師、400名科技工作者、500名醫(yī)務(wù)工作者、300名文化旅游工作者，赴基層一線服務(wù)，支撐鄉(xiāng)村振興。

人才投身基層，如何用好人才，又如何對未來發(fā)展充滿信心？山東不拘一格“用”才，堅持不求所有、但求所用，高標(biāo)準(zhǔn)推進專家服務(wù)基地建設(shè)，搭建“山東省專家服務(wù)基層信息平臺”，常態(tài)化組織開展專家服務(wù)基層活動，吸引集聚各類人才投身鄉(xiāng)村振興。截至目前，全省累計設(shè)立各類專家服務(wù)基地213家，吸引集聚1.4萬余名高層次人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助解決技術(shù)難題2.4萬余個，落地項目2200余個，轉(zhuǎn)化科研成果3500余項。

人才具有流動性，難免會受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響，不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫，才能更好推動鄉(xiāng)村振興。山東打破學(xué)歷、論文、科研成果等條框限制，在職稱評定上出臺一系列向基層傾斜的政策，設(shè)立專屬基層的高級職稱、建立基層職稱“直評直聘”通道、出臺新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度，有效激發(fā)鄉(xiāng)村人才發(fā)展動力。截至目前，全省5.9萬余名基層專技人才獲評基層高級職稱，評出高、中、初級新型職業(yè)農(nóng)民7347人，涌現(xiàn)出一批“田秀才”“土專家”。

山東打造“數(shù)字化”人才服務(wù)新模式，優(yōu)化高層次人才服務(wù)體系，打造“省、市、縣”三級高層次人才服務(wù)窗口，設(shè)立省市“12345”人才服務(wù)專線，建立覆蓋全省“一對一”服務(wù)專員隊伍，依托“山東省惠才卡”，在全省727個服務(wù)承辦機構(gòu)和網(wǎng)點提供子女入學(xué)等43項全省通辦服務(wù)事項及市級特色服務(wù)事項，實現(xiàn)全域服務(wù)有保障。

“鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在于人才振興。下一步，山東將錨定‘人才引育創(chuàng)新’，深化體制機制改革，深入開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，引領(lǐng)和支持更多優(yōu)秀人才到基層、鄉(xiāng)村一線干事創(chuàng)業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅實的智力支撐。”省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷說。