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近年來，萊西市委老干部局深入推行“一線工作法”，以實地調研打開通路、探尋突破口、找準切入點，主動承辦“省市縣合力解題”省級重點項目，創(chuàng)新實施“銀發(fā)工程”，打造“余熱生輝 我為黨旗添光彩”宣講品牌，助力新時代老干部工作高質量發(fā)展。

立足“誰來講”深入開展調查研究

夯實“銀發(fā)工程”基礎

明確調研目標。萊西市委老干部局以更好發(fā)揮銀齡人才優(yōu)勢作用助力事業(yè)發(fā)展為目標，充分了解老干部意愿、特長及其對參與經濟社會發(fā)展各項工作的看法和期望，為宣講工作開展提供決策依據。比如，在訪談中，一位退休的農業(yè)專家提出了利用自身專業(yè)知識參與鄉(xiāng)村振興、開展農技下鄉(xiāng)活動的想法，為后續(xù)工作開展打開了思路。

實地開展調研。工作人員實地深入水集街道、姜山鎮(zhèn)等10多個試點單位和相關社區(qū)（村），一線考察銀發(fā)組織的活動開展情況，了解老干部在基層宣講、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等方面的實際參與度和所作貢獻。

組建宣講隊伍。綜合運用了問卷調查、訪談以及座談會等多種調研方法，面向不同退休單位、不同職務級別老干部代表，廣泛收集老干部基本信息、專業(yè)背景以及參與宣講活動意愿等數據信息。在全市組建了“銀齡先鋒”宣講團，每個鎮(zhèn)街均配備了2—3名宣講員，同時動員吸納50余名具有教育、政法、宣傳、文化、科技等工作經歷豐富、宣講水平較高的退休干部加入骨干宣講員隊伍。

聚焦“講什么”抓實調研成果轉化

激活“銀發(fā)組織”潛能

抓項目領辦。萊西市委老干部局根據摸底調研歸攏的數據信息，發(fā)布推出12項“銀發(fā)項目”，水集街道、姜山鎮(zhèn)、萊西市公安局離退休干部黨支部等9個單位領辦“黨建引領”“基層治理”“農技共富”“平安萊西”“銀齡反詐”“文藝惠民”等9個項目，姜山鎮(zhèn)組織“網格報到”，引導銀發(fā)人才融入農村，開展“網格連心、組團服務”，目前已有200余名老同志擔任微網格長。

抓揭榜領題。精準對接黨委、政府“所需”和老同志“所能”，征集并發(fā)布“銀齡助力”項目榜單，引導全市廣大離退休干部結合個人特長、經驗能力和工作實際，主動報名“揭榜”，申請認領“榜題”。如水集街道找準萊夷古樂非遺傳承、農旅融合等切入點，聚攏銀發(fā)力量打造青島市第六批非物質文化遺產1處，開設電商直播間，成立銀發(fā)導游隊，提供文化宣傳、導游導覽、技能培訓、愛心義賣和產品銷售“一條龍服務”。

抓團隊領跑。發(fā)揮萊西市老干部志愿者服務總隊龍頭作用，積極打造“銀齡先鋒”“銀輝初心”“銀發(fā)金盾”等12支服務特色團隊，吸納志愿者1100余人，形成條塊結合、覆蓋城鄉(xiāng)的組織體系，夯實“銀發(fā)工程”的組織基礎，為基層宣講團凝聚強大合力。

圍繞“如何講”強化宣傳激勵

吸引“銀發(fā)資源”聚集

加大宣傳力度。“銀發(fā)工程”實施期間，萊西市委老干部局先后向65家青島市直單位發(fā)出招募函，定向宣傳萊西市銀齡專家政策，招募專家12人，擴大宣傳效果的受眾面。同時，通過調研走訪了解和各單位推薦，選取了40多名典型人物，拍攝了“銀發(fā)耀萊西”短視頻，展示離退休干部在產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理和立德樹人等領域的生動實踐。

拓展宣傳渠道。借助行業(yè)協(xié)會、商會等資源優(yōu)勢，持續(xù)實施“以鄉(xiāng)情招賢”“以鄉(xiāng)音聚人”，市級領導帶隊深入云南、貴州、蘭州等地區(qū)開展“銀齡人才”招募活動，引導萊西籍“桑榆顧問”返鄉(xiāng)參與縣域發(fā)展、基層服務。同時，借助山東離退休干部黨建網、“山東老干部”和“青島惠風”公眾號等平臺，宣傳“銀齡先鋒”宣講團的典型事跡，在市級及以上平臺刊發(fā)劉典章、吳培軍等老干部發(fā)揮作用的經驗做法200余篇。

注重宣傳質量。宣傳內容主要圍繞老干部的實際工作展開，深入挖掘他們在各個項目中的具體貢獻和感人故事。“2023年全國基層理論宣講先進個人”獲得者昌德松，打造了“紅色文化胡同”“傳統(tǒng)教育文化胡同”等10條主題文化胡同，內容涉及紅色文化、傳統(tǒng)文化、法德教育、關愛成長等，漸漸發(fā)展為中小學教育基地。同時，輻射帶動周邊25個社區(qū)、近千個村莊文化墻“全面開花”。昌老師每年向來參觀的黨員干部、社區(qū)居民、企業(yè)職工、在校學生等開展宣講活動50多場次，受眾達3000余人次，引起了社會各界共鳴，也吸引了更多老干部們投身到“銀發(fā)工程”中。