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為加強市場監(jiān)管干部隊伍建設，搭建青年干部成長成才的交流平臺，6月15日上午，威海市市場監(jiān)管局舉辦“局長有約”青年干部座談會。市市場監(jiān)管局黨組書記、局長梁明同志出席會議并與青年干部深入交流。

會上，13名副科長結合近期改革工作，立足崗位實際，重點圍繞職能整合、流程優(yōu)化、效能提升等方面展開深入研討，并積極建言獻策。交流結束后，部分局領導和科室負責同志進行點評、打分，現(xiàn)場氛圍熱烈，真正起到了展示風采、推進工作的良好效果。

在認真聽完大家的發(fā)言后，梁明同志給予了充分肯定，并提出三點期望和要求。一要珍惜機遇、不負重托。青年干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。局黨組始終把青年干部培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性工程，著力構建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系，通過常態(tài)化組織青年干部列席重要會議、定期述職評議、搭建實戰(zhàn)平臺等途徑，精準識別、大膽使用青年干部。大家要倍加珍惜，以實干擔當把握機遇，不負組織厚望。二要自我加壓、奮進爭先。青年干部要永葆“沒有最好、只有更好”的進取精神，以“見賢思齊、對標一流”的爭先意識，持續(xù)拉高標桿、提升格局。要主動突破“執(zhí)行者”的思維定式，既要成為專業(yè)精進的業(yè)務骨干，更要成為善謀全局的管理能手；既要精于實干、能打硬仗，更要善于帶隊伍、凝聚合力，在推動事業(yè)發(fā)展中勇當先鋒、爭做表率。三要堅定信心、行穩(wěn)致遠。改革工作方向明確、路徑清晰，必須保持定力、久久為功！要充分發(fā)揮“考核指揮棒”和“考察風向標”的雙重作用，科學評估改革成效，系統(tǒng)推進改革任務，齊心協(xié)力做好改革“后半篇文章”，推動市場監(jiān)管事業(yè)不斷邁上新臺階。

（來源：威海市市場監(jiān)管局微信公眾號）