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6月24日上午，日照市人力資源和社會(huì)保障局開展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審觀摩活動(dòng)，部分企業(yè)法務(wù)人員、勞資人員和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議兼職仲裁員“零距離”體驗(yàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭審全過(guò)程。

本次觀摩庭審理的是一起涉及工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議。案件采用要素式辦案模式，在《庭前要素事實(shí)確認(rèn)表》的基礎(chǔ)上，雙方對(duì)無(wú)爭(zhēng)議事實(shí)當(dāng)庭確認(rèn)，僅圍繞有爭(zhēng)議的停工留薪期月數(shù)、月工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除原因等重點(diǎn)要素進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。本次庭審僅用40分鐘，相對(duì)于傳統(tǒng)的庭審模式，庭審效率大大提高。庭審后，仲裁庭隨即組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，經(jīng)明理釋法，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，達(dá)到了“案結(jié)事了人和”的效果。

參加旁聽的人員表示，這種“沉浸式”的庭審體驗(yàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都具有啟發(fā)和教育意義，能更直觀地了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工管理有很強(qiáng)的指導(dǎo)價(jià)值。

下步工作中，日照人社部門將加大普法宣傳力度，常態(tài)化開展仲裁庭審觀摩庭活動(dòng)，借助真實(shí)案例，規(guī)范企業(yè)用工，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為全市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造良好的氛圍。

（來(lái)源：日照人社微信公眾號(hào)）